Спасибо, ваша запись была отправлена на модерацию
Мой нефарт в том, что начальство решило меня "уйти", ибо нашёлся кто-то из родственников начальства на моё место. Почти два года работы без нареканий, а теперья узнаю, что руки у меня стали резко расти не из того места, и должности моя квалификации не соответствует, и что теперича я должен писать каждый день план работы и сколько человекочасов потрачено (хоть бы приказ показали, а то всё на словах!). Держусь, показываю зубы, не намерен сдаваться без боя. Но как же это давит морально...Нефарт во бщем с повальным кумовством.

Комментарии (20)


ну если этого в трудовом договоре нет, то шли всех лесом. Хотя если ты неугоден неси ты хоть золотые яйца для компании тебя всё равно выпрут

#1 2011.12.07 14:23 Fany

"Теперича не то что давеча" (с)

#2 2011.12.07 14:25 Мозгокрут

ну это уже не работа, а мучение. не опоздать если че, не отпроситься, в инете не посидеть. да и психологически давит еще как. готовь пути к отступлению и продумай как следует месть. очисти жесткий, яйцо за шкаф)

#3 2011.12.07 14:41 без_ника

Попытайся договориться, попроси порекомендовать другое место работы и тп

#4 2011.12.07 14:57 Adviser

согласись на отступные в 5 зарплат и иди искать новую работу с неплохим запасом денег

#5 2011.12.07 15:19 Ya_Babaechka

Работник
Надоело начальству, что у тебя все через опу, страдай теперь, Криворучко.

#6 2011.12.07 15:20 littleBird

если автор говорит правду, то все вышеперечисленные советы - полный бесполезняк. Выпрут - нефиг делать. И договоры все пох. Появятся выговоры, формленные задним числом; появятся многочисленные жалобы отовсюду, тоже задним числом; организовать подставу, согласно которой, ты, якобы, не справился с поставленной задачей - вообще не проблема; тупо залить тебе в комп грязного порева, пока тебя на месте нет, а потом организовать "внезапную проверку информационной безопасности" - 2 пальца об асфальт. Так что, автор, нефарт тебе... Если чуть легче станет от этого - подгадь конторе как-нибудь в день увольнения...

#7 2011.12.07 15:25 Ковекс

Ковекс

Цитата:
если автор говорит правду, то все вышеперечисленные советы - полный бесполезняк. ВыИпут - нефиг делать. И договоры все пох.


#8 2011.12.07 15:26 littleBird


Цитата:
если автор говорит правду, то все вышеперечисленные советы - полный бесполезняк.

Не все. Хорош совет без_ника. Если так давят, то надо нагадить тихо, аккуратно, но по-крупному.

#9 2011.12.07 15:54 Corvex

Эта война заведомо проиграна, смиритесь, автор. А подлянку можно поглубже закопать, что бы через неделю после вашего ухода сработала. Например, случайно удалится база 1с или общий сетевой диск.

#10 2011.12.07 16:31 Norton

лучший выход - 2 недели отработки и взять больничный, пусть дела сами передадутся

#11 2011.12.07 16:36 Гюгоблин

Ну и накуй терпеть, кому-то что-то доказывать...
Нет ну если ты совсем-совсем гавно-работник и больше тебя не возьмут никуда а здесь ты нехилую зарплату получаешь, то есть смысл держаться всеми членами за это место...
Но, блеать, если ты обычный нормальный работник, НАКУЯ терпеть???

#12 2011.12.07 16:54 Aleksandr

Напишите заявление об увольнении своему начальству по собственному желанию и сделайте какую-нибудь большууую подлянку в духе того,что советует Norton,например:)
пусть кумовья сами с этим разбираются)))Предлагаю даже пожелать удачи,когда будете уходить)))и злобно усмехнуться))

#13 2011.12.07 17:02 lokky

Ну вот, сейчас уйдешь, а бывшая шефиня снится ещё чего доброго начнёт, тосковать будет, жалеть, переживать и плакать. Как в #52114

#14 2011.12.07 21:04 Stasysn

Лучше всего больничный вцепить, отпуск и т.д. а потом уволиться. Самое то. Ну а срать кому то, зачем? Встаньте на место работодателя. кого хочу - того и беру на работу, вы бы так же поступили.

#15 2011.12.07 23:57 DaTakKak

Зачем терпеть унижения?Ковекс прав(а)- всё равно подстроят увольнение по несоответствию занимаемой должности.Так что пишите заявление "по собственному" и не трепите себе нервы.

#16 2011.12.08 05:29 митревна

Уходи за нормальную компенсацию и правильную запись в трудовой, не сокращен а уволился по собственному. Автор, я не пойму, у вас что, совсем рычагов давления на свое начальство нет, или вы просто клерк в заштатной конторке мухосранска без амбиций и связей?

#17 2011.12.08 11:00 Seventh

Seventh
Ерунду говоришь. При сокращении нехилая такая компенсация получается. Или по соглашению сторон тем более. Опять же, когда придешь устраиваться на новую работу, запись в трудовой "Уволен по сокращению штатов" или "Уволен по соглашению сторон" никого не насторожит, кризис, хуле, а вот "По собственному" придется кадровикам объяснять.

#18 2011.12.08 17:17 motli


Цитата:
Seventh
Ерунду говоришь. При сокращении нехилая такая компенсация получается. Или по соглашению сторон тем более. Опять же, когда придешь устраиваться на новую работу, запись в трудовой "Уволен по сокращению штатов" или "Уволен по соглашению сторон" никого не насторожит, кризис, хуле, а вот "По собственному" придется кадровикам объяснять.

motli
так-то оно так :) но кто ж аффтара по сокращению/соглашению сторон уволит-то? в лучшем случае по собственному, в худшем - по статье ;)

#19 2011.12.09 10:38 Красивый

Так Seventh говорит об увольнению по собственному. А по статье... Не знаю, как в нынешнем ТК, а в старом КЗОТе увольнение по 33-й статье "Нарушение трудовой дисциплины" было равносильно волчьему билету. А что касается фиксации выполняемых задач, ничего страшного в этом не вижу. Сам так работаю. Дисциплинирует. А то может аффтар привык целыми днями вконтактике сидеть...

#20 2011.12.09 10:52 motli

Комментировать могут только зарегистрированные пользователи.