Если Вы зарегистрированы на сайте, не забудьте залогиниться!

Добавить историю


* - Концепт: История должна начинаться с любого обстоятельства места или времени (например, "Сегодня", "Вчера", "Однажды", "Как-то раз", "Когда я учился в школе" и т.д.) и заканчиваться фразой "Вот такой не фарт!"
* - История должна быть короткой и лаконичной, в идеале - не более 5-6 предложений. Очень длинные истории не будут пропущены на сайт!
* - Внимание: Перечитайте свое сообщение. Сообщения, содержащие слишком много ошибок, не попадут на главную.
* - Если ваша история не попала на главную, то не переживайте и не обижайтесь. Попробуйте еще раз.
Имя :
Раздел:
На что жалуемся?
Запретить комментарии? 
С понедельника я должна была бы выйти в отпуск. Но, боюсь, не получится. Потому что уволенная на днях работница натравила на нас трудовую инспекцию. Эта дама не вернулась вовремя из отпуска, таким образом, у нее образовалось три дня прогулов, но ей разрешили написать заявление, т.н. "по собственному желанию". Но она твердо уверена, что ей положены не законные 28 дней, а все 31, и что ее хотели "выдернуть" из отпуска. Уж не знаю, чего она наговорила и написала в инспекции, но завтра или уже в понедельник жду проверки. Пока сама проверка, пока подготовка и сдача отчета после нее... Плакал мой отпуск. Думаю, зря пожалели, надо было ее по статье за прогулы увольнять, хоть имела бы повод обижаться и катать жалобы. Нефарт...

Комментарии (19)


автору -соболезнования
коллеге- респект, что не растерялась

#1 2011.07.08 07:20 Чеширец

Да был я в этом отпуске. Нехер там делать. :)

#2 2011.07.08 08:31 Pigeon

Pigeon
это ты себя успокаиваешь, пока жена с ребенком в море плескаются?)

#3 2011.07.08 08:34 без_ника

У всех своя правда, не понятно что там с коллегой на самом деле, просто так из за 3х дней никто в своем уме в инспекцию не пойдет писать...

#4 2011.07.08 08:36 kasnumpert

Pigeon
Отдай свой отпуск мне, я найду чем заняться.

#5 2011.07.08 08:40 fantic

без_ника

Цитата:
Pigeon это ты себя успокаиваешь, пока жена с ребенком в море плескаются?)

:)) А чо тут успокаивать то? Пока жена с ребёнком плескаются на море - это и есть самый настоящий и полноценный мой ОТПУСК. А то, что будет потом, когда отпустят с работы, и я поеду куда-нибудь с семьёй - это уже не отпуск. Это - работа. :)

#6 2011.07.08 08:43 Pigeon

может она в отпуске 3 дня на больничном была?
Хз, нужно разбираться этой ситации, не стала бы она так тупить, если бы не было причины.

#7 2011.07.08 08:44 WillyWonka

fantic

Цитата:
Pigeon Отдай свой отпуск мне, я найду чем заняться.

Забирай. Повезёшь моего сына в деревню. :))

#8 2011.07.08 08:44 Pigeon

"...просто так из за 3х дней никто в своем уме в инспекцию не пойдет писать..." Увольнять тоже не станет.
Я однажды опоздала из отпуска - выехать не могла. Шеф злился, я извинялась. Потом уладили как-то.
А вы, значит, на стороне начальства. "Плохая сотрудница, все неприятности из-за неё, надо было её по статье уволить". Не исключено, что начальство так и поступило бы - будь у него на это РЕАЛЬНОЕ право. И чегой-то из-за этого ваш-то отпуск плакал? Приказ подписан - уезжайте. Не подписан, напомните и настаивайте.

#9 2011.07.08 08:50 Maskenoza


Цитата:
fantic
Цитата:Pigeon Отдай свой отпуск мне, я найду чем заняться.
Забирай. Повезёшь моего сына в деревню. :))

Pigeon
Если бы твоему сыну было лет так за 25 - то пожалуйста, а так - нет уж, увольте))

#10 2011.07.08 08:58 fantic

У нас щас тоже настучала в трудовую. Хотели уволить человека потому что ваще нихера не делала, постоянно в телефоне, плюс постоянные истерики закатывала. Оказалась беременной. Начала всякие справки таскать и на работу не ходит и уволить не можем, потому что у нас беременных уволить нельзя.

#11 2011.07.08 09:35 Лесьяръ

Maskenoza
Чеширец
Мне, собственно, сложно назвать ее в полном смысле "коллегой". Она работала помощником повара, ей давно были недовольны по причине склонности к алкоголю и скандальности характера. Докладные на нее подшиты к личному делу, их вполне можно было пустить в ход. Не стали, потому что она сказала, что хочет стать на "биржу труда", а в случае увольнения по статье ей ничего не светит. Я еще консультировалась с ними, какова процедура постановки на учет, советовала ей.

#12 2011.07.08 09:45 Ia_beda

Ia_beda
очередной "незамменимый" сотрудник с з/п в пределах 5000 российских рублей да?

#13 2011.07.08 10:46 Гюгоблин

Мутная история. "Но она твердо уверена, что ей положены не законные 28 дней, а все 31, и что ее хотели "выдернуть" из отпуска" - то есть нигде-нигде не оговаривалось количество дней и дата выхода на работу? Иногда бывает, что используешь пару дней отпуска, и остаётся 26, а иногда можно взять дополнительно накопившиеся отгулы, получается ещё несколько дней к отпуску. У папы так в этом году вышло.

#14 2011.07.08 11:02 Taina

Ia_beda
Сейчас все сотрудники грамотные стали, чуть что и в трудовую инспекцию! Самый парадокс - правда на стороне сотрудников!
Но Вам советую не бояться проверки, все подготовить и главное сделать все в сроки! А еще я бы не ждала когда проверка к вам приедет, а сама бы к ним съездила! Очень помогает!!!

#15 2011.07.08 12:41 БрюнеткА58

Taina
Количество дней ежегодного отпуска, помимо Трудового Кодекса (который она имеет право не читать) оговорено в Правилах внутреннего распорядка, с которыми все ознакомлены под подпись. Это первое. Второе - устно она была предупреждена по телефону о сроке окончания отпуска.
Кстати, инспектор только что от меня ушел. Пошел протокол писать к директору.

#16 2011.07.08 13:07 Ia_beda

Гюгоблин
Обижаешь незаменимого работника, почти 9000!

#17 2011.07.08 13:25 Ia_beda

Ia_beda
вазэлин уже захадыл?

#18 2011.07.08 13:28 Гюгоблин

Гюгоблин
Был проверяющий, ничего интересного и противозаконного не нарыл и ушел. Со спокойной совестью ухожу-таки в отпуск :)

#19 2011.07.08 16:57 Ia_beda

Комментировать могут только зарегистрированные пользователи.