Если Вы зарегистрированы на сайте, не забудьте залогиниться!

Добавить историю


* - Концепт: История должна начинаться с любого обстоятельства места или времени (например, "Сегодня", "Вчера", "Однажды", "Как-то раз", "Когда я учился в школе" и т.д.) и заканчиваться фразой "Вот такой не фарт!"
* - История должна быть короткой и лаконичной, в идеале - не более 5-6 предложений. Очень длинные истории не будут пропущены на сайт!
* - Внимание: Перечитайте свое сообщение. Сообщения, содержащие слишком много ошибок, не попадут на главную.
* - Если ваша история не попала на главную, то не переживайте и не обижайтесь. Попробуйте еще раз.
Имя :
Раздел:
На что жалуемся?
Запретить комментарии? 
Нефарт - это когда поднимают з/п, но убирают премию. Вот это нефарт(

Комментарии (15)


На сколько же поднимают з/п по сравнению с предыдущей? Вам премию какждый месяц выписывали?

#1 2011.05.30 05:42 Мифаня

Нефарт, когда начальство относится к подчиненным как к скоту, а то что с деньгами жмут - это всегда так.


Странный нефарт! Зарплату вам на 1 месяц что ли подняли? Обычно "поднять зарплату" - означает увеличить оклад. Или вы остались за руководителя и вам временно платят более высокий оклад?)) Тоже неплохо.

#3 2011.05.30 06:35 чики-пики

Выше-не ниже, радуйся.

#4 2011.05.30 07:36 Burunduk88

Спасибо, поржал.

#5 2011.05.30 07:54 Pigeon

Госпредприятие? Частенько так и делают после широко объявленных Президентом "повышений зарплат бюджетникам". Помнится, в одной больнице скорой медицинской помощи после очередного повышения люди на руки стали получать меньше, чем до него; какие-то надбавки отменили под тем предлогом, что оклад повысился... а у меня на старой работе оклад составлял чуть больше половины зарплаты; остальное - надбавки, и да, их распределяли ежемесячно. Могли в принципе и не распределить - в положении об оплате труда есть хитрый пункт: "... и при наличии средств в Фонде заработной платы..." Ушла я с госбюджета, чему уже полгода несказанно рада )

#6 2011.05.30 07:56 CatKate

Авторчик, заведи собственный бизнес и поднимай-опускай себе зарплату хоть сто раз в день))

#7 2011.05.30 09:00 trulala

В данном случае важны цифры:
1 сколько была з/п
2 сколько стала з/п
3 сколько премия
4 как часто платили премию
без этого нефарт не считается.

#8 2011.05.30 09:04 WillyWonka

нефарт это когда увольняют накуй:)

#9 2011.05.30 09:57 Antoxa

Аналогичная ситуация. Примите сочувствие от такого же пострадавшего от произвола начальства!

#10 2011.05.30 10:03 Corvex

Мы уже и слово такое забыли - премия. Сидим третий год на голом окладе.

#11 2011.05.30 11:54 5х6венник

Зарплата каждый месяц а премия нет. Так что нефарта не вижу - наоборот фарт.

#12 2011.05.30 12:25 adioss

Все равно -повышение зарплаты навсегда, а премию только в этом месяце убрали. Повышение зарплаты-всегда фарт.

#13 2011.05.30 13:48 Shura

а гарантии по уровню оплаты труда соблюдаются? я о том, что при введении новой системы оплаты труда уровень заработной платы не может быть ниже, чем до ее введения? если у вас ранее была повременно-премиальная система оплаты труда с регулярной премиальной стимулирующей выплатой, то ее просто так отменить, даже повысив немноного оклад, нельзя. общая сумма заработной платы выросла или нет? если выросла, то какая вам разница, какую структуру имеет начисленная вам зарплата?

#14 2011.05.30 16:25 satyle

Все зависит от того, какие были премии, как часто, какими суммами. И что теперь стало с зп. Нам тоже как-то убрали бонусы, зависящие от прибыли, но повысили оклад (существенно). В результате в месяц в среднем я стала получать меньше, но зато стабильно, а то бывает получишь в один месяц 60 штук, в другой 100, потом 50 - сложно бюджет планировать, а оклад был мелкий - на все нужды не хватало. А с окладом стало все проще.

#15 2011.05.30 22:49 Klusha

Комментировать могут только зарегистрированные пользователи.