Если Вы зарегистрированы на сайте, не забудьте залогиниться!

Добавить историю


* - Концепт: История должна начинаться с любого обстоятельства места или времени (например, "Сегодня", "Вчера", "Однажды", "Как-то раз", "Когда я учился в школе" и т.д.) и заканчиваться фразой "Вот такой не фарт!"
* - История должна быть короткой и лаконичной, в идеале - не более 5-6 предложений. Очень длинные истории не будут пропущены на сайт!
* - Внимание: Перечитайте свое сообщение. Сообщения, содержащие слишком много ошибок, не попадут на главную.
* - Если ваша история не попала на главную, то не переживайте и не обижайтесь. Попробуйте еще раз.
Имя :
Раздел:
На что жалуемся?
Запретить комментарии? 
Нефарт - это когда ты едешь отдыхать за границу с друзьями, классно проводишь время, при этом не слабо тратишь денег, приезжаешь веселый, загоревший, с полным чемоданом подарков для родных, друзей и сотрудников, а на следующий день выходишь на работу и узнаешь, что ты уволен, мля... Это трындец, товарищи, а не нефарт.....

Комментарии (75)


← назад вперед →


В отпуске подзадержался?

#1 2011.02.02 18:32 ice_cream_age

глупо в отпуск на последние деньги ехать...
а некоторые особо одаренные еще и в кредит ездят

#2 2011.02.02 18:34 Kis

просто так никого не уволят. Или за косяк, или работал без договора. А если сокращение, то предупредить должны были заранее...

#3 2011.02.02 18:35 Агент

а разве законно увольнять пока увольняемый в отпуске?

#4 2011.02.02 18:43 BLUE


Цитата:
а разве законно увольнять пока увольняемый в отпуске?


неа...

#5 2011.02.02 18:44 ice_cream_age

Жизнь - она такая - полоса белая, полоса чёрная...)

#6 2011.02.02 18:44 Margarita1111

Кто-то очень хорошо попросился на Ваше место, пока Вы отдыхали.

#7 2011.02.02 18:52 HomoSapiens


Цитата:
а разве законно увольнять пока увольняемый в отпуске?

нормальный бухгалтер или нач. ОК тебя уволит без особых проблем с законодательством, лазейки есть всегда и везде:)

#8 2011.02.02 19:05 Antoxa

А может не стоило перед отпуском бегать по коридору, раскидывая бумажки и вопить:
-идите все на йух.. Я улетаю отдыхать!!

#9 2011.02.02 19:13 Самара Морган

ну, тогда распаковывай чемодан с подарками и открывай сувенирную лавку =)

#10 2011.02.02 19:17 Marianna

Да, что-то автор явно не договарвает...

#11 2011.02.02 19:17 CrazyBeaver


Цитата:
а разве законно увольнять пока увольняемый в отпуске?


если на частника работает и без оформления - так то запросто) Им закон не писан, что хотят, то и творят.

А Автор мог бы и оставить себе денег на непредвиденные случаи. Всяко в жизни бывает

#12 2011.02.02 19:22 1936


Цитата:
Цитата:а разве законно увольнять пока увольняемый в отпуске?

если на частника работает и без оформления - так то запросто) Им закон не писан, что хотят, то и творят.

А Автор мог бы и оставить себе денег на непредвиденные случаи. Всяко в жизни бывает


Знал бы где упадет - соломки бы подстелил, но уже рано...

#13 2011.02.02 19:36 ice_cream_age

Antoxa

Цитата:
Цитата:а разве законно увольнять пока увольняемый в отпуске?
нормальный бухгалтер или нач. ОК тебя уволит без особых проблем с законодательством, лазейки есть всегда и везде:)

Причем заочно, пока человек в отпуске? Мнение не просто дилетанта, а человека, который вообще не в теме.

#14 2011.02.02 19:47 Monstr

надо судиться

#15 2011.02.02 19:50 BLUE

ищите положительные стороны- отпуск продолжается!!!

#16 2011.02.02 21:09 Fany

Хорошего работника, оформленного официально по трудовому договору просто так нельзя уволить. Автор, думай где ты пробакланил.

#17 2011.02.02 21:34 KindWitch

Возвращайся в теплые края.

#18 2011.02.02 21:45 Pigeon

Ну так начальнику небось подарок не купил...

#19 2011.02.02 22:13 Aleksandr

Нельзя уволить работника, оформленного по трудовому договору, пока он находится в очередном отпуске. Если автор упомянул про "сотрудников", он явно не гастарбайтер на стройке. Соответственно автору предложили по выходу из отпуска написать заявление по собственному. А это означает, что либо автор разгильдяй и руководство пересмотрело приоритеты занятости сотрудников, либо по время его отпуска вылезли серьезные косяки в работе. Как минимум - не передал нормально дела, либо провалил какие-либо задачи, а значит ушел в отпуск не позаботившись о своей дальнейшей работе. Вывод?

#20 2011.02.02 22:46 Mrr

Mrr
Monstr
во-первых - работник уже вернулся из отпуска, стало быть уволить его можно да за что угодно, например за отказ выйти из отпуска в связи с производственной необходимостью. А на счёт нельзя.. элементарно делается - меняется задним числом количество дней в приказе на отпуск в меньшую сторону, и работник просто напросто увольняется за прогул. "То что один человек собрал, другой завсегда разобрать сможет" (с)

#21 2011.02.02 23:14 Antoxa

Автор. Вот вы и получили бесплатную юридическую консультацию. Подавайте в суд отстаивайте свои права, возможно вас и восстановят, только работать все равно не дадут, потом сами уволитесь. А может оно все и к лучшему?

#22 2011.02.02 23:47 HomoSapiens

соболезную!!!!!!!!!!!сами 2 года назад были в таком же г...мужа уволили прям перед новым годом!!!!!!!!!!!а причин и отмазок начальство всегда найдёт.

#23 2011.02.03 00:23 Мусик

Не понимаю я вас всех... Что за трагедия?
Ну я вот щас уволился 31 декабря... И что? Это разве плохо? Наоборот -- хорошо!!! :)))))

#24 2011.02.03 00:36 Hahaha Alexey

Как вообще про увольнение можно писать "трындец, а не нефарт"? %-) Я и нефарта-то не вижу! :)))

#25 2011.02.03 00:39 Hahaha Alexey


Цитата:
MrrMonstrво-первых - работник уже вернулся из отпуска, стало быть уволить его можно да за что угодно, например за отказ выйти из отпуска в связи с производственной необходимостью. А на счёт нельзя.. элементарно делается - меняется задним числом количество дней в приказе на отпуск в меньшую сторону, и работник просто напросто увольняется за прогул. "То что один человек собрал, другой завсегда разобрать сможет" (с)

Вообще-то в приказе на отпуск должна быть подпись не только руководителя, но и работника

#26 2011.02.03 06:52 knV


Цитата:
Mrr
Monstr
во-первых - работник уже вернулся из отпуска, стало быть уволить его можно да за что угодно, например за отказ выйти из отпуска в связи с производственной необходимостью. А на счёт нельзя.. элементарно делается - меняется задним числом количество дней в приказе на отпуск в меньшую сторону, и работник просто напросто увольняется за прогул. "То что один человек собрал, другой завсегда разобрать сможет" (с)


Я даже комментировать не буду этот дилетантский бред. Это называеца "слышал звон, да не знаешь, где он"

#27 2011.02.03 07:46 Monstr

Это в какой стране было? Это имеет значение.

#28 2011.02.03 08:27 Rat

Все проще - парень улетел в отпуск по фальшивому больничному, или практиковал это ранее.

#29 2011.02.03 08:51 Kostas

BLUE

Цитата:
а разве законно увольнять пока увольняемый в отпуске?

дык сразу видно, что чувак работает в шараге.

#30 2011.02.03 09:15 WillyWonka


← назад вперед →



Комментировать могут только зарегистрированные пользователи.