Если Вы зарегистрированы на сайте, не забудьте залогиниться!

Добавить историю


* - Концепт: История должна начинаться с любого обстоятельства места или времени (например, "Сегодня", "Вчера", "Однажды", "Как-то раз", "Когда я учился в школе" и т.д.) и заканчиваться фразой "Вот такой не фарт!"
* - История должна быть короткой и лаконичной, в идеале - не более 5-6 предложений. Очень длинные истории не будут пропущены на сайт!
* - Внимание: Перечитайте свое сообщение. Сообщения, содержащие слишком много ошибок, не попадут на главную.
* - Если ваша история не попала на главную, то не переживайте и не обижайтесь. Попробуйте еще раз.
Имя :
Раздел:
На что жалуемся?
Запретить комментарии? 
Ходишь ходишь на работу, а тут - бац!!!... Выполняешь всё, что поручит начальство, вовремя, в полном объёме (претензий никогда не было, ни словесных, ни, тем более, письменных). Денег добавить не просишь (покуда кризис и фирме и так тяжело, со слов начальства), повышения тоже не добиваешься, ибо было уже не раз отказано. И сидишь 3й месяц без зарплаты - КРИЗИС. А сегодня не можешь пробиться к руководству с выполненной работой, т.к. они целый день проводят собеседования. И как узнаешь от сотрудников - собеседование... на твоё место!!! А все ещё подходят и спрашивают, с чего это я так резко уволиться решил, все в шоке, да ещё и руководство так подставляю в середине важного проекта? А я-то и не в курсе, и увольняться то не собирался... Хотя бы передупредили, что, мол, вы нам не подходите. Пять лет все-таки у них проработал. Но этого не было! Нефарт с начальством. И с работой ((( Теперь точно придётся уволиться.

Комментарии (43)


← назад вперед →


Мммда... Мягко говоря - не красиво.

#1 2010.09.15 11:24 Pigeon

Всё что ни делается к лучшему.

#2 2010.09.15 11:25 isatya

Может они там чего-нибудь перепутали??? 5 лет - срок не малый. Значит Вы - хороший сотрудник.
Может у них политика такая: обновление персонала раз в 5 лет? Это щас модно.
Хорошо, что 5 лет на одном месте отработал - для пенсии хорошо.:))

#3 2010.09.15 11:38 КАСАТКА

Ну и хрен с таким начальством! Плюнь да разотри! Зацикливаться смысла нет

#4 2010.09.15 11:39 Stasey

кто то на вас накапал, что то

#5 2010.09.15 11:47 sergeyh

Вот потому и уволили, что не скандалил ..все делал вовремя...а тут видать надо кого то взять из своих... ну кого уволить, естественно самого безотказного... скандалить то не будет(((

#6 2010.09.15 11:49 СЗ

Сочувствую,но совет дам.Для увольнения нужны веские причины,если с вашей стороны нарушений нет,можно обратиться в суд.Не бойтесь,раз уж терять нечего,хотя бы защищайтесь.

#7 2010.09.15 11:50 lara7509

автор, не расстраивайтесь, а может вас совсем и не увольнять собрались, а просто повысить все-таки, вот на ваше место и подбирают другую кандидатуру..

#8 2010.09.15 11:59 TigerChest

Ну ваще может это "добрые сотрудники" вам сказали. Мошт кто то прикольнулся, а вы так ступили. А во вторых мошт и на ваше место, а вас например хотели повысить?

#9 2010.09.15 11:59 Лесьяръ

lara7509
всё верно, в договоре пункты есть

#10 2010.09.15 12:02 sergeyh

Может вам работника в помощь подыскивают? Или такой вероятности нет?

#11 2010.09.15 12:04 Агент

lara7509
в суд хорошо обращаться, если работник все 5 лет работал идеально, как робот, в противном случае даже самый-самый хороший работник может периодически допускать мелкие косячки, на которые начальство обычно закрывает глаза, но в случае чего всегда обратит их против работника

#12 2010.09.15 12:12 citygirl

citygirl
Если начальство закрыло глаза - значит, нарушения никак не были оформлены и цена их обращению против работника - грош. Споры по трудовым вопросам работники очень часто выигрывают...

#13 2010.09.15 12:14 Nusia

Nusia
настряпать акты о нарушении трудовой дисциплины - плевое дело, как говорится, было бы желание начальства

#14 2010.09.15 12:20 citygirl

Ну и накуй такую работу! Найдешь себе получше!

#15 2010.09.15 12:22 Flash85

Nusia
даже если он выиграет это дело и останется работать, это будет не работа а ад.Вы сами представляете себе работу под начальством тех, кто не хочет что бы вы там работали?да он сам уволиться через неделю оттуда, а на хорошую работу тех кто судиться с начальством уже не возьмут.

#16 2010.09.15 12:32 Valentin

автор, так ты до начальства так и не дошел? с таким характером
Цитата:
Выполняешь всё, что поручит начальство, вовремя, в полном объёме (претензий никогда не было, ни словесных, ни, тем более, письменных). Денег добавить не просишь (покуда кризис и фирме и так тяжело, со слов начальства), повышения тоже не добиваешься, ибо было уже не раз отказано. И сидишь 3й месяц без зарплаты - КРИЗИС
тебя похоже попользовали, а как не нужен стал спокойно выкидывают, добиваться своего надо и требовать

#17 2010.09.15 12:34 fantic

Туманненько.
Послушать версию начальства, так его поди задолбали коллективные жалобы на не пользующегося душем аффтара.)

#18 2010.09.15 12:34 trooper


Цитата:
Nusiaнастряпать акты о нарушении трудовой дисциплины - плевое дело, как говорится, было бы желание начальства


с такими документами работник должен быть своевременно ознакомлен под роспись, там определенная процедура, читайте ТК РФ

#19 2010.09.15 13:14 knV

knV

Цитата:
Цитата:Nusiaнастряпать акты о нарушении трудовой дисциплины - плевое дело, как говорится, было бы желание начальства

с такими документами работник должен быть своевременно ознакомлен под роспись, там определенная процедура, читайте ТК РФ


Хех...
1. Задним числом составляются акты о нарушениях.
2. Задним же числом составляются комиссионные протоколы о том, что работник в присутствии комиссии с этими актами ОЗНАКОМИЛСЯ и в присутствии этой же комиссии подписываться под ними, а также давать письменные объяснения ОТКАЗАЛСЯ.
В лучшем случае, дадут выбор - либо по собственному, либо...
Вуаля!

#20 2010.09.15 13:25 Vagrant

knV
в ТК РФ верят только наивные люди

#21 2010.09.15 13:37 citygirl

По ходу дела начальники всегда похожи! У нас тоже .... плачут что денег нету,в стране кризис...а они берут нового сотрудника. И всем снижается зарплата так чтобы зарплаты хватило и на новенького.

А если не устраивает такая ситуация....ищи работу получше.
По крайней мере хоть выходных дней будет побольше...

#22 2010.09.15 13:55 Kiashu

Накакай им под дверь перед уходом!

#23 2010.09.15 14:14 Марика

citygirl
наивные люди эти те, которые верят, что у них есть только обязанности, а прав нет. на нормальных предприятиях ТК РФ соблюдается, а в шарашкиных конторах с черной з/п и отсутствием соц. гарантий вполне возможно о ТК РФ не слышали))
Vagrant
ну не так все просто с дисциплинарными взысканиями, как вы пишите, в любом случае работник может обжаловать его в гос. инспекции труда, а они уж найдут до чего докапаться не в пользу работодателя - слишком много нюансов. Посмотрите судебную практику - обычно работники выигрывают))

#24 2010.09.15 14:37 knV

В суд подай. Привлеки комиссию по трудовым спорам. Уволить не так то просто до истечения контракта

#25 2010.09.15 14:53 O_o

knV
http://www.svobodanews.ru/content/transcript/2031532.html
в реальной жизни надежда работника на благоприятное решение по его исковому заявлению весьма призрачна. да, работодатели тоже не всегда выходят победителями в трудовых спорах, когда идет противостояние коллектива и администрации, т.н. коллективные трудовые споры, то победа коллектива вероятна, но при индивидуальных трудовых спорах работник должен иметь железные аргументы и доказательства, а их как правило и нет
такова жизнь

#26 2010.09.15 14:55 citygirl

вы не раб работать бесплатно. Подайте в суд на организацию для выплаты зараб. платы и плюс процент с ее удержки. Почитайте трудовой кодекс.

#27 2010.09.15 14:59 Nail

citygirl
в том, то и дело, что железные аргументы и доказательства требуют как раз с работодателя - должен доказать, что увольнение не было произволом. Инспектора будут докапываться до каждой запятой в должностной инструкции и кипе других документов, поверьте я знаю о чем говорю, потому как сталкивалась с подобными разбирательствами

#28 2010.09.15 15:06 knV

еще один овощ, готовый даже платить за вход на работу..нах такая работа если не платят зарплату?

#29 2010.09.15 15:18 Гюгоблин

А если эта фирма из тех, которая не платит денег работникам сколько то месяцев, потом их увольняет с обещанием в ближ.время выплатить, и на их место новеньких берут, платят для начала, поом как с предыдущими... Чтобы выжить в нелегкое время до лучших времен... У нас например было такое на фирме, откуда я вскоре не замедлила уволиться сама, но как лучший работник правда, хих

#30 2010.09.15 15:52 Natasja


← назад вперед →



Комментировать могут только зарегистрированные пользователи.