Если Вы зарегистрированы на сайте, не забудьте залогиниться!

Добавить историю


* - Концепт: История должна начинаться с любого обстоятельства места или времени (например, "Сегодня", "Вчера", "Однажды", "Как-то раз", "Когда я учился в школе" и т.д.) и заканчиваться фразой "Вот такой не фарт!"
* - История должна быть короткой и лаконичной, в идеале - не более 5-6 предложений. Очень длинные истории не будут пропущены на сайт!
* - Внимание: Перечитайте свое сообщение. Сообщения, содержащие слишком много ошибок, не попадут на главную.
* - Если ваша история не попала на главную, то не переживайте и не обижайтесь. Попробуйте еще раз.
Имя :
Раздел:
На что жалуемся?
Запретить комментарии? 
Несколько месяцев назад я сообщила моему директору, что я беременна. На меня посмотрели, как на идиотку: "Ты что, не собираешься делать аборт!? ну тогда ладно, пиши по собственному желанию, у нас ведь тут негосударственная организация. Это торговля, девочка" - я похлопала наивными глазками и попросила ее проконсультироваться в отделе кадров, что со мной делать. Ей объяснили. И вот время декрета. Приношу больничный листок... на меня смотрят коровьими глазами и интересуются: "А мне это зачем и куда?" Не фарт с начальством.

Комментарии (65)


← назад вперед →


Хахах:)) идиооты


скоро они скажут, кто ты ваще такая?

#2 2010.05.24 20:15 Ломтик

не, это врядли. усе таки трудовой кодекс никто не отменял =)

#3 2010.05.24 20:18 Хомяк

россия...

#4 2010.05.24 20:24 X-one

с этим, т.е. с больничным листком, им надо поднять свою попу и отнести письмо и расчетную ведомость в отделение соцстраха, которое перечислит на расчетный счет вашей организации причитающуюся вам сумму пособия по беременности и родам, а ваше начальство должно вам ее потом выдать

#5 2010.05.24 20:36 citygirl

Если официально не оформлена...ничего не сделаешь.

#6 2010.05.24 20:46 koush

"ты что, не собираешься делать аборт?"- вообще убило, между прочим, в некоторых странах это даже запрещено

#7 2010.05.24 21:17 Lauri

ппц, идиоты...мне точно так же в свое время указали на дверь, а я дурочка законов не знаючи и ушла по-быстрому...хотя мне наверно просто работать не хотелось

#8 2010.05.24 21:36 Марфочка

вот такое вот у нас "доброе" отношение, а ещё спрашивают потом, почему у нас смертность рождаемость превышает... стимула рожать-то нет, с таким отношением!

#9 2010.05.24 22:05 Ajata


Цитата:
Если официально не оформлена...ничего не сделаешь.

ТК РФ ст.67, Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. - то есть если она вышла на работу и работала, она работник. А то, что трудовой договор не был заключён - вина работодателя. Ещё и за это по шапке получат.
Беременную вообще очень сложно уволить, практически невозможно.
Самый верный способ - ликвидация фирмы. Но на это мало кто пойдёт )

#10 2010.05.24 22:14 Uno

Uno, везет вам, что у вас кодексы нормальные

#11 2010.05.24 22:55 O_o

Не волнуйтесь, законодательство на вашей стороне. Если будут попытки увольнения, притеснения, вынуждения уволиться пригрозите или идите в трудовую инспекцию. Руководство огребёт по первое число, а вы спокойно уйдете в декрет со всем полагающимся.

#12 2010.05.24 22:58 Сильвер


Цитата:
Если официально не оформлена...ничего не сделаешь.


Ты неправ. Если начальство полезет в залупу, выхорить их можно на раз-два. За беременных щас три шкуры снимут.

#13 2010.05.24 22:59 Monstr

забавные люди,торговлю ставят выше человеческой жизни.валить оттуда,валить схватив ноги в руки.

#14 2010.05.24 23:23 Libertad

я оформлена официально,и что самое забавное, у нас директриса просто не очень знакома с трудовым кодексом.То бишь вышестоящее начальство печется о своей репутации, а ей помогают освоить некоторые нюансы младшие продавцы.

#15 2010.05.24 23:30 Хомяк


Цитата:
забавные люди,торговлю ставят выше человеческой жизни.валить оттуда,валить схватив ноги в руки.


Да сейчас. Валить. Сначала взять причитающееся в полном объеме и только потом начать думать валить или нет.

#16 2010.05.24 23:40 Monstr

да всё равно её вытурят из фирмы если пошла на конфликт с руководствм - создадут невыносимые условия работы и сама уйдёт, вы все верите в законы, но забываете про человеческий фактор...мож и продержат пока не рдит, а птом - она не сможе там работать

#17 2010.05.25 00:43 X-one


Цитата:
я оформлена официально,и что самое забавное, у нас директриса просто не очень знакома с трудовым кодексом.То бишь вышестоящее начальство печется о своей репутации, а ей помогают освоить некоторые нюансы младшие продавцы.

Чтобы начальство не знало законы? Соглашусь, некоторые мелочи могут ускользнуть, но не такие глобальные вещи как беременные и ТК. Начальство просто решило косить под дурака, в надежде на Ваше незнание законов. Вдруг испугаетесь и уволитесь.

#18 2010.05.25 07:45 Ethernity

Ethernity
В каком-то идеальном мире Вы живёте ))
Очень многие такие вот "семейные" предприниматели действительно не знают законов.
Недавно сталкивались, девочке на работе не оформили мед. полис, месяца 4 она проработала, забеременела и в связи с плохим самочувствием прогуливала работу. И её хотели уволит за прогулы, хотя о причине прогулов она известила.
А о том, что они обязаны были сделать полис - про это они как-то забыли.
А нет полиса - нет больничного.
Таких вот элементарных вещей не знают, да.

#19 2010.05.25 08:36 Uno

X-one

Цитата:
да всё равно её вытурят из фирмы если пошла на конфликт с руководствм - создадут невыносимые условия работы и сама уйдёт, вы все верите в законы, но забываете про человеческий фактор...мож и продержат пока не рдит, а птом - она не сможе там работать


да ей сколько еще в декрете сидеть - найдет ближе к концу декрета другую работу, а на старой работе получит все, что причитается, а по окончании декрета выйдет и уволится, если напряги с руководством

#20 2010.05.25 10:28 knV

На самом деле надо договариваться с руководством. Выгнать есть 1000+1 способ. В не зависимости от начинки. Было бы желание. Частная фирма тем и отличается, что принадлежит частному лицу и оно там решает все. В декрет могут отправить только если сверхценный сотрудник, чья-то знакомая и тп... А бухгалтеру от того головняка вообще немеряно

#21 2010.05.25 11:25 Adviser

Adviser
Ну не несите херни, уважаемый. Беременную уволить НЕЛЬЗЯ, никаким способом, ни тыщщей, ни одним. Только по собственному желанию или ликвидацией фирмы.
А то, что частная фирма, от исполнения законов это не освобождает.

#22 2010.05.25 11:45 Uno

Uno
Если брать полностью по закону--я с Вами согласен. Но при желании руководство найдет к чему придраться. Или создаст такие условия работы, что сама уйдет. В позапрошлом году во многих компаниях сотрудники "очень хотели" переходить на половину и четверть ставки, толпами заявления возили. Посему, еще раз повторюсь--договариваться и только договариваться

#23 2010.05.25 12:02 Adviser

Adviser
Бред и ещё раз бред. Беременные у нас охраняются законом на 200%.
Уволят - через суд восстановят, да ещё и оплатят период, который не работала.
Начнут заваливать работой - идёшь в госинспекцию, пишешь жалобу.
Не имеют права переводить на более сложную работу, обязаны предоставить более лёгкие условия труда. Положено 8 часов работать, отработала и ушла, оставлять и задерживать тоже не имеют право, иначе прямой дорогой в ту же госинспекцию по труду.
Не один нормальный работодатель не будет связываться с беременной сотрудницей, увольнять или химичить. Ибо дерут за них во все щели.
Главное права свои знать, а не сидеть, плакать и думать, что раз частное предприятие, значит и прав никаких нет.

#24 2010.05.25 12:45 Uno

Uno
Пишут акт о воровстве, умышленной порче имущества, недоимке и тп. Свидетели (не беременные) найдутся.
Да и насчет завала работой--элт монитор, зарезанный инет, необходимость реально РАБОТАТЬ 8 часов(чего человек теоретически не может), журнал учета раб времени(с опазданиями по 5 минут) и вперед. Согласен--неэтично, но если я за свои деньги создал маленькую торговую фирму, то хозяином буду я. Закон это хорошо, но не в этой стране...

#25 2010.05.25 12:59 Adviser


Цитата:
Согласен--неэтично, но если я за свои деньги создал маленькую торговую фирму, то хозяином буду я. Закон это хорошо, но не в этой стране...

Это пока не понадобится самому искать защиту в законе, придут дяди рейдеры и скажут ,что твоя фирма уже не твоя и тут ты вспомнишь,что закон в "этой стране" тоже хорошо.

#26 2010.05.25 13:37 Encontado

Monstr
я и не говорю что бежать бегом.сначала взять своё,а потом валить)

#27 2010.05.25 13:45 Libertad

Encontado
А вы бы держали в фирме из 5 человек одно место "декретным" все 3 года? И платили бы зарплату, которой бы хватило на мотивацию другим сотрудникам? И взять никого толкового не получится. Для себя кадровый принцип сформировал давно. Девушек 18-25 лет буез детей или с маленькими--не брать, если приходит женщина, то предупреждать сразу : "декрет 3-4 месяца максимум".
Насчет дядей рейдеров--меньше верьте телевизору. Торговая компания никому не надо. Захватываются только предприятия реального сектора и с реальными активами. Зачастую точно так же захваченные в 90х.))

Libertad
А что собственно "свое" есть у беременной девушки в частном торговом предприятии?

#28 2010.05.25 13:53 Adviser

Adviser
пока человек находится в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, пособие выплачивается ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ, то есть работодатель не платит ни копейки своих денег этому человеку. на период декретного отпуска одного работника на его место принимают другого, вот этому человеку платится зарплата, другими словами работодателю от этого ни жарко ни холодно, разве что человека найти нового да обучить

#29 2010.05.25 14:03 citygirl

citygirl
Угу... А добиться этих выплат от соцстраха?
И второй вопрос-- нормальный человек не пойдет на декретное место. И обучить работать с торговой базой это уже кусок здоровья.
Поэтому я и говорю--исключительно лично договариваться. Т.к. предприятию, а в частности главному бухгалтеру, становится очень жарко. И это надо понимать, а не вспоминать о законах, когда Вам ктото должен. Для больших предприятий это в порядке вещей, а в частном бизнесе свои особенности. Хотите соц защиты--идите в госсектор, банк, завод и тп.

#30 2010.05.25 14:09 Adviser


← назад вперед →



Комментировать могут только зарегистрированные пользователи.