Если Вы зарегистрированы на сайте, не забудьте залогиниться!

Добавить историю


* - Концепт: История должна начинаться с любого обстоятельства места или времени (например, "Сегодня", "Вчера", "Однажды", "Как-то раз", "Когда я учился в школе" и т.д.) и заканчиваться фразой "Вот такой не фарт!"
* - История должна быть короткой и лаконичной, в идеале - не более 5-6 предложений. Очень длинные истории не будут пропущены на сайт!
* - Внимание: Перечитайте свое сообщение. Сообщения, содержащие слишком много ошибок, не попадут на главную.
* - Если ваша история не попала на главную, то не переживайте и не обижайтесь. Попробуйте еще раз.
Имя :
Раздел:
На что жалуемся?
Запретить комментарии? 
Недавно устроилась на новую работу. Все хорошо, зарплата, условия, коллектив. Проработала там 2 месяца. В один из дней нам представляют нового финансового директора. К слову сказать, со старым фин. директором, мне казалось, я была в неплохих отношениях - это женщина, мы мило беседовали с ней в свободное от работы время. И вот я у нее спрашиваю (дословно): "А вы от нас уходите? А то нам представили сегодня нового финансового директора" На что она мне спокойно отвечает, что нет, она остается и займет должность исполнительного директора. На том и попрощались. После этого разговора через несколько дней меня вызывают на разговор мой директор и генеральный директор холдинга и говорят, что своим вопросом я довела бедную женщину до слез и истерики. Соответственно, мне предлагают написать по собственному... Вот я и не знаю, то ли мне нефарт, что работы из-за такой ерунды лишилась, то ли наоборот фарт, что больше не буду работать с неадекватными людьми?

Комментарии (26)


а зачем спрашивать-то было? 2 месяца всего лишь проработала, или уже самой незаменимой там себя посчитала?

#1 2010.04.30 19:21 fantic

fantic
да спросила и спросила, это же был не вопрос про ее интимную жизнь!
а по собственному писать не надо, если хотят уволить- пусть увольняют по закону!

#2 2010.04.30 19:23 Альпака

нема ума - строй дома:)

#3 2010.04.30 19:29 Antoxa

Бывший финдиректор - неадекватна?...

#4 2010.04.30 19:35 Stasey

Когда под нефартом такой ник - это заставляет задуматься)))
А вообще, печально..

#5 2010.04.30 19:35 Lolik

Вообще то по хорошему лучше подойти к женщине (лучше после работы) Поговорить с ней на эту тему, объяснить, что ничего плохого не имели. Ваши слова могли быть восприняты неадекватно. Люди же разные бывают.

#6 2010.04.30 19:37 Умничка

я совсем не поняла: из-за чего надо было рыдать и устраивать истерику!!?? даже если начальница решила, что автор нарушила субординацию и позволила себе бестактные вопросы - можно было тут же высказать в чем она не права и сделать замечание!
...Наверно есть какая-то другая причина вашему увольнению...

#7 2010.04.30 19:39 selezneva

у нее что - климакс?

#8 2010.04.30 19:51 fantasma

Бывший фин.директор психопатка.

#9 2010.04.30 20:04 mezomorf

Может начальница - эмо ?

#10 2010.04.30 20:05 Масяня

не куй лезть с "душевными разговорами" к начальнице....
проработав 2 месяца.....
"подлиза и "жополизка" .....
а то опять - климакс да психопатка... ага ....бяка- начальница.....

#11 2010.04.30 20:10 hohotuchka


Цитата:
fantic
да спросила и спросила, это же был не вопрос про ее интимную жизнь!
а по собственному писать не надо, если хотят уволить- пусть увольняют по закону!

а не фиг лезть в жизнь высшего начальства, и 2 месяца работы и в т.ч. 2 месяца знакомства недопускают такого фамильярства
так что автор сама виновата

#12 2010.04.30 20:16 fantic

А я не могу понять, чем такой вопрос может обидеть.

#13 2010.04.30 21:10 Tequila


Цитата:
А я не могу понять, чем такой вопрос может обидеть.

а ты к директору подойди и спроси - он ответит

#14 2010.04.30 21:12 fantic

научит вас держать язык за зубами. особенно с начальством. ясно же, что еще что-то было сказано и услышано.

#15 2010.04.30 21:27 MissUse

Альпака
Вот советуете, а вдруг послушается? За что найти уволят, а потом следующий работодатель, взяв трудовую позвонит поинтересоваться "что, да как?" Распишут какая ужасная специалистка и хрен устроится. За 2х месячное место так держаться не стоит- лучше уйти нормально.

#16 2010.04.30 21:40 nicknice

Как говорится, "одно дело знать правду, и совсем другое - услышать ее от другого человека". Может, женщина очень переживала из-за потери этой должности, а тут такой вопрос... А вообще не стоит задавать таких вопросов, особенно начальству.
Даже если вопрос автора вызвал такую бурную реакцию, не думаю, что только это послужило причиной для увольнения. Наверное, автор позволяла себе еще что-то в этом роде. Начальники не любят задушевных бесед со своими подчиненными.

#17 2010.04.30 22:22 ПряНик

потому что надо соблюдать субординацию!

#18 2010.05.01 00:00 Lauri

1. Все же лучше уволиться, все же всего 2 месяца, но возьми хорошие рекомендации. Поговори с начальчством, скажи что ничего плохого не хотела, все понимаешь но странно в трудовой записи что 2 месяца работала.
2. Правда директриса неадекватная. Но все же про такое говорят с равными а не напрямую.

#19 2010.05.01 00:35 Wolfheart

П.С,
Может вам врут и причина в другом...

#20 2010.05.01 00:37 Wolfheart

лично я считаю,что это вообще был не личный вопрос.автор просто по-приятельски поинтересовалась,уходит ли она сама,или может увольняют ее,или переводят на другую должность.Автор там работает и имеет право знать,кто какие должности у них на работе занимает/будет занимать.Поэтому в этом вопросе ничего зазорного не вижу.А началнице бы объяснили,что вопрос был безобидный.И что если он так задел фин дира,то у нее с психикой не в поряде,и увольнять ее надо,а не вас. -_-


Странно. Финдира ведь повысили (ухудшать условия труда не имеют права), что же она так распереживалась? Если не хотела, не заставили бы... Хотя, скажу честно, у нас самих финдир очень нервная. Работа такая...

#22 2010.05.01 09:11 filly

Пошли таких неадекватных начальников подальше. Никогда не теряй самоуважение.

#23 2010.05.01 16:13 Sibarit

Ну ты и фантазёрка....

#24 2010.05.03 00:43 KEMEPOBO

НЕ ВЕРЮ!!!!!

#25 2010.05.04 10:30 СЗ

Разве на такие должности берут с такими нервами?

#26 2010.05.05 13:58 knV

Комментировать могут только зарегистрированные пользователи.