Если Вы зарегистрированы на сайте, не забудьте залогиниться!

Добавить историю


* - Концепт: История должна начинаться с любого обстоятельства места или времени (например, "Сегодня", "Вчера", "Однажды", "Как-то раз", "Когда я учился в школе" и т.д.) и заканчиваться фразой "Вот такой не фарт!"
* - История должна быть короткой и лаконичной, в идеале - не более 5-6 предложений. Очень длинные истории не будут пропущены на сайт!
* - Внимание: Перечитайте свое сообщение. Сообщения, содержащие слишком много ошибок, не попадут на главную.
* - Если ваша история не попала на главную, то не переживайте и не обижайтесь. Попробуйте еще раз.
Имя :
Раздел:
На что жалуемся?
Запретить комментарии? 
Вот и наступили выходные в связи с 8 марта. Уходя с работы узнал, что во вторник объявят списки сокращенных сотрудников. Вероятность моего присутствия в списке - 90%. Жена на 8 месяце беременности. Хороший подарок к празднику получился. Нефарт.

Комментарии (31)


← назад вперед →


А вас то за что? это же жена беременна... Или вы вместо нее в декретный отпуск хотите?

#1 2010.03.06 09:50 Katya1986

Полно те!
Что за настрой!? Лучше подумайте о празднике и о том,что вы хороший и ценный сотрудник!А о плохом лучше не думать,мысли иногда материалезуются!

#2 2010.03.06 09:53 asvik

Ну, ты всё же продумай запасной план, на случай сокращения - хотя бы в общих чертах. А потом до вторника забудь и окружай жену заботой в её то праздник)))

#3 2010.03.06 10:27 МиортвыйКловн

Я уже говорил и повторю еще раз. Cокращение( именно сокращение) - не повод для паники. При сокращении Вам обязаны выплатить различные довольно весомые бонусы. Главное- ни при каком условии не писать заявление по собственному.

#4 2010.03.06 10:29 Monstr

Вы потом напишите, вдруг пронесёт! =)

#5 2010.03.06 10:42 Kerry

будет лишний повод выпить))помимо 8 числа и рождения ребенка))

#6 2010.03.06 10:56 Graffity

Monstr, на весомые бонусы ты можешь рассчитывать, если у тебя большая и белая з/п. у тех, чей оклад официально 6000 - 6500, даже "невесомых" бонусов не предвидится.

#7 2010.03.06 10:58 Эхо

Решайте проблемы по мере их поступления!

#8 2010.03.06 10:58 Скандалистка

не надо паниковать раньше времени. если у вас такая уверенность в сокращении, то наверняка запасные варианты уже были продуманы, не тратьте пока зря нервы

#9 2010.03.06 11:25 moralistka


Цитата:
Monstr, на весомые бонусы ты можешь рассчитывать, если у тебя большая и белая з/п. у тех, чей оклад официально 6000 - 6500, даже "невесомых" бонусов не предвидится.


Я в курсе. Ну тут, как говорится, каждый сам делал выбор: работь за белую или черную зар плату. В конце концов всегда можно пойти и попробовать оговорить сокращение с выплатой компенсации ' по соглашению сторон". Многим работодателям проще полюбоно разойтись, чем иметь потом головняк с различными инстанциями

#10 2010.03.06 11:34 Monstr

тебе обязаны выплатить отпускные и оклад за 3 месяца. На первое время хватит, будешь искать новую работу! Родители могут помочь с ребенком, в конце концов. Нефик раскисать раньше времени, мужчина!

#11 2010.03.06 13:11 la-plage

И вообще, от сокращения до увольнения- 2 месяца, + пособие при увольнении.
Я тоже недавно сокращал.

#12 2010.03.06 14:16 Pervert

Эхо
Monstr
Ну,этим и шантажировать можно.Типа,я ша кааак пойду,кааак расскажу...прокуратура всегда таким вещам рада.А если автор хорощий спец-работу всегда найдет.Я помню тоже чуть ли не ревела, а через 2 недели меня нашли.и ЗАРПЛАТА БОЛЬШЕ,И РАБОТА ЛУЧШЕ.Главное верить-все будет хорошо

#13 2010.03.06 17:11 Ёптть

Узнайте у юристов, можно ли Вас сокращать, если жена, как Вы говорите, на 8-м месяце...
Мне кажется, Вы в эту категорию не попадаете... Но, лучше, уточните.

#14 2010.03.06 19:29 интересно

жаль, что вы, автор, такой ненужный и бесполезный сотрудник.

#15 2010.03.06 20:07 Shelist


Цитата:
Эхо
Monstr
Ну,этим и шантажировать можно.Типа,я ша кааак пойду,кааак расскажу...прокуратура всегда таким вещам рада.


Каким? Рассказам о зарплате в конверте? Рада. Только при этом нужно понимать, что доказать это практически нереально это раз, а доказав, автор сам попадает под удержание с него НДФЛ 13% с его совокупного дохода за время работы в этой фирме. Не все так просто здесь, молодые люди.

#16 2010.03.06 20:57 Monstr


Цитата:
Узнайте у юристов, можно ли Вас сокращать, если жена, как Вы говорите, на 8-м месяце...
Мне кажется, Вы в эту категорию не попадаете... Но, лучше, уточните.


жену - нельзя, его- можно.

#17 2010.03.06 21:20 Monstr

Monstr
мужчины, по закону, как и женщины, имеют право даже на декретныый отпуск. так что уходите в декрет - пусть вам 3 года оплачивают

#18 2010.03.07 06:52 andrei_uralchik

Имеют.Только не в декретный, а в отпуск по уходу за ребенком(после родов ) Так что сейчас он уйти не может, если, конечно жена, тьфу-тьфу-тьфу чтобы не накаркать - преждевременно не родит.

#19 2010.03.07 14:03 Monstr

Не переживайте,автор!!!всё будет хорошо!!!мы с вами!!!!

#20 2010.03.07 14:55 Lenko_Leno_Killer

Monstr

Цитата:
Цитата:Узнайте у юристов, можно ли Вас сокращать, если жена, как Вы говорите, на 8-м месяце...Мне кажется, Вы в эту категорию не попадаете... Но, лучше, уточните.жену - нельзя, его- можно.

Почему? Он же единственный кормилец семьи.

#21 2010.03.07 18:59 интересно

Всем спасибо!
уверен не что не "сократят", а постараются уволить. при входе стоит турникет все отмечает. а характер работы - 50на50% - разъездной. доказать, что в этот день ты был на выезде, а не прогулял, будет трудно.
кто то говорит "плохой я сотрудник" - нет, нас слишком много в отделе, а объемы работ снизились.
ЗЫ: уже разослал резюме в пару контор. :)
ЗЫЫ: насчет единственного кормильца надо прозондировать.

#22 2010.03.07 21:03 Dirtykiss

я бы в принципе не переживал бы насчет сокращения, ЗП у меня вся белая. бонуса хватило бы на 3-4 месяца, но "они" так делать не будут

#23 2010.03.07 21:06 Dirtykiss

Dirtykiss

Цитата:
я бы в принципе не переживал бы насчет сокращения, ЗП у меня вся белая. бонуса хватило бы на 3-4 месяца, но "они" так делать не будут


Что значит они не будут? Там боги сидят, а ты пустое место? Дружище, у тебя жена беременная, ты мужчина и 'они" это сделают, не потому что они так захотят( а практически никто из работодателей этого не хочет), а потому что ты не позволишь вытереть о себя ноги.

Насчет подстав. Да на каждом шагу. Особеннно в кризис. Не ты первый, не ты последний. Ну что ты ей богу, как ребенок. Видишь такое дело, на любую отлучку по работу- через служебку в письменном виде в двух экземплярах. На работу приезжай вовремя- не опаздывай, если с утра куда посылают- опять требуй письменного приказа. А начнут конкретно подставлять, пригрози заявлением в прокуратуру и трудовую инспекцию. Тебе все равно уже терять будет нечего.

#24 2010.03.08 07:22 Monstr

Monstr
Похоже Вы юрист)))
а на счет, того, что там не "боги" сидят, я с Вами согласна.

#25 2010.03.08 16:31 интересно

Захотят уволить - уволят!

#26 2010.03.09 03:30 Kylo2V

не ссым! Прорвемся! :)

#27 2010.03.09 09:17 Dirtykiss

ну че сократили?

#28 2010.03.09 09:18 WillyWonka

Автор, чем дело кончилось?

#29 2010.06.10 11:44 tigrena

Хоть и запоздало, но сообщу - у список не попал. Продолжаю трудится в том же холдинге, но уже не в "дочке", а в головной компании. ;) всем спасибо!!!

#30 2012.06.15 12:49 Dirtykiss


← назад вперед →



Комментировать могут только зарегистрированные пользователи.