Если Вы зарегистрированы на сайте, не забудьте залогиниться!

Добавить историю


* - Концепт: История должна начинаться с любого обстоятельства места или времени (например, "Сегодня", "Вчера", "Однажды", "Как-то раз", "Когда я учился в школе" и т.д.) и заканчиваться фразой "Вот такой не фарт!"
* - История должна быть короткой и лаконичной, в идеале - не более 5-6 предложений. Очень длинные истории не будут пропущены на сайт!
* - Внимание: Перечитайте свое сообщение. Сообщения, содержащие слишком много ошибок, не попадут на главную.
* - Если ваша история не попала на главную, то не переживайте и не обижайтесь. Попробуйте еще раз.
Имя :
Раздел:
На что жалуемся?
Запретить комментарии? 
В тему к #25061 Всё началось летом 2009 года. На работе сначала предложили уйти по собственному желанию - естесственно, отказалась... Потом решили сократить... Наделали кучу ошибок в процедуре сокращения, обратилась к юристу... За день до дня сокращения - беру больничный... Потом еще один. И так как к нашим потрясающим врачам фиг прорвёшся, между 2мя больничными был разрыв в один день. Когда понесла больничные на оплату - попытались заставить "получить" трудовую задним числом...Отказалась. Уволили по статье. Обратилась в суд. Суд выиграли. На работе воостановили. Через 2 недели после суда (сегодня то бишь) - снова здорово...Опять по сокращению штата...Причем сокращают ТОЛЬКО меня... Вот вам и музыкальная школа...Вот вам и храм искусства... Нефарт, в общем...

Комментарии (20)


кому-то насолила видать конкретно

#1 2010.02.27 01:26 Ice

нервотрепка

Цитата:
кому-то насолила видать конкретно

вполне возможно. по принципу "ты виноват уж тем, что хочется мне кушать". может, место занимает "чужое", кого-то протолкнуть надо.

#2 2010.02.27 01:52 fantasma

мля не любят тя там, зачем туда все равно лезть, от тебя пытаются избавится, зачем унижаться и пробиваться обратно?

#3 2010.02.27 02:25 freack


Цитата:
мля не любят тя там, зачем туда все равно лезть, от тебя пытаются избавится, зачем унижаться и пробиваться обратно?

затем, чтоб не легко не сдаться врагу.

#4 2010.02.27 02:46 fantasma

Ваше второе сокращение тоже можно оспорить в суде. Когда сокращают только одну единицу во всей организации, это явно попахивает нарушением. Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

#5 2010.02.27 04:25 luli

Какой же нефарт в сокращении из плохой организации. Это, наоборот, фарт.Надеюсь, вы в курсе( если с юристом общались), что при сокращении вам пололежы дополнительные компенсации( 2оклада сразу, если не уведомили за 2 месяца до сокращения+ по окладу в течение 3-х месяцев, если вы зарегистрируетесь на бирже труда, но не найдете работу) Итого до 5-ти окладов в совокупности.
Насколько я понял, работа у вас в сфере бюджета, то есть зар плата официальная.
Значит сокращайтесь себе спокойно, берите деньги и ищите новую работу. Неужели за 5 месяцев ничего не найдете.Или по соглашению сторон увольняйтесь с выплатой доп компенсаций. Но вы абсолютно правильно сделали, что не подписали по собственному.

#6 2010.02.27 07:33 Monstr

не сопротивляйся, все равно работать там тебе так или иначе не дадут

#7 2010.02.27 08:14 manul

Так цепляетесь за работу, на которой вас ненавидят... Значит реально понимаете, что другую работу не найдете. Были бы нормальным специалистом, не боялись бы ни каких сокращений, да и не стали бы вас так откровенно выживать

#8 2010.02.27 08:15 Rojogata

все правильно делаете, за свои права сражаться надо. а тем кто пишет, что елси специалист хороший, то без работы не останется, то на это я могу вам сказать, что во-первых неизвестно, где автор живет и может это единственное место, где она может работать по специальности. во-вторых, запись в трудовой о сокращении много плюсов не прибавит, потому что когда сокращают штат, избавляются от ненужных или не оч хороших работников. а тут такое чувство, будто от работника усердно пытаются избавится вне зависимости от его квалификации. видимо автор и правда кому-то насолила.

#9 2010.02.27 08:24 Beshany_Inot

фигасе у тебя гемора с этой работой! тебе там что, медом мазано?
это уже даже не работа получается - когда работать то? то больничный, то разборки с судами то еще чего!
фигею вообще

#10 2010.02.27 09:11 Kis


Цитата:
все правильно делаете, за свои права сражаться надо. а тем кто пишет, что елси специалист хороший, то без работы не останется, то на это я могу вам сказать, что во-первых неизвестно, где автор живет и может это единственное место, где она может работать по специальности. во-вторых, запись в трудовой о сокращении много плюсов не прибавит, потому что когда сокращают штат, избавляются от ненужных или не оч хороших работников. а тут такое чувство, будто от работника усердно пытаются избавится вне зависимости от его квалификации. видимо автор и правда кому-то насолила.


Да никто уже не смотрит на это, тем более после кризиса.

#11 2010.02.27 09:25 Monstr

Monstr
вы это как работадатель заявляете или как соискатель?
я вам скажу что в наше время, когда рынок труда перенасыщен определенными специалистами, работодатель смотрит на все. мне вот как-то потенциальный работодатель сделал замечание, что у меня в дипломе стоит тройка по ГОТСКОМУ языку(!!!). так что делайте выводы.

#12 2010.02.27 09:32 Beshany_Inot


Цитата:
Monstr
вы это как работадатель заявляете или как соискатель?
я вам скажу что в наше время, когда рынок труда перенасыщен определенными специалистами, работодатель смотрит на все. мне вот как-то потенциальный работодатель сделал замечание, что у меня в дипломе стоит тройка по ГОТСКОМУ языку(!!!). так что делайте выводы.


И как бывший соискатель, и как нынешний работодатель. Хотя конечно, работодатель работодателю рознь. Ну конечно такие моменты тоже могут быть, но уж это предпоследнее, на что нужно сейчас обращать внимание. Особенно, если речь идёт о работе в крупных городах. Имхо, разумеется.

#13 2010.02.27 10:01 Monstr

Добавлю ещё три копейки. У меня есть знакомый- владелец относительно немаленькой конторы( штат долее 200 человек). Так вот у него манечка периодически ходить на собеседования инкогнито в разные фирмы устраиваца. Типа вот такой тренинг себе устраивает, говорит- очень полезно. И зачастую его берут на работу( да только он не идёт). Вот что то думаю, что в трудовую его никто не заглядывал и увидели бы её в самую последнюю очередь.
А резюме- это ж такое дело...Гораздо важнее- умение себя подать и продать, чем запись о сокращении или увольнении по собственному. Многократно важнее.

#14 2010.02.27 10:09 Monstr

так ты теперь ждёшь расчётных?
Я смотрю, любят тебя там)...может, сюрприз тебя ещё ждёт..типа такого:
http://vefire.tomsk.ru/play/?4a4f4fe359d46

#15 2010.02.27 10:27 Шух

А Вы молодец:) Уважаю:)

Товарищи комменатторы, дело не в том какой автор специалист, и не в том найдет она работу или нет. Дело в том что за такое хамство, какое себе позволяют некоторые работодатели (особенно в бюджетной сфере) можно и наказать. И хорошо, что автору не лень этим заниматься!

#16 2010.02.27 10:33 Kits

*флегматично* О сокращении должны объявить за три месяца.
Что делать знаете - через сцуд.

#17 2010.02.27 15:31 Solo


Цитата:
*флегматично* О сокращении должны объявить за три месяца.
Что делать знаете - через сцуд.


Нет. Не за три, а за два- во первых. Во вторых не должны- курите закон. В смысле изучайте. Причем- не флегматично, а внимательно и вдумчиво. Тогда ерунду несьти не будете.

#18 2010.02.27 16:12 Monstr

Хочу сразу сказать- как специалисту, в этой организации, не буду скромничать, мне нет цены. Я секретарь директора. Я же системный администратор(скажем так, волонтёр) и соответственно, все проблемы с техникой решаю я(бесплатно).
В этой школе училась еще моя мама, потом я, теперь там учится младшая сестра, а мама преподает. Нынешний директор пришел позже меня. И начал наводить свои порядки. ЕСтественно, что весь документооборот проходил через меня. И мне были известны все цифры, все факты, касающиеся работы школы. Со временем начальство начало подтасовывать документы, "тянуть" одеяло на себя... Лишать премии учителей с зарплатой в 10к рублей, пашущих там по 10-12 часов с одним выходным... Зато завучи, директор имеют зарплаты от 30к рублей. Зам.дир. по хоз.части - бабулька почти 70 лет, с образованием в 8!!!!! классов имеет зарик в 20к...
Могу сказать, что хоть организация и бюджетная, деньги там крутятся ой какие немалые... ТОлько уходят они по карманам..
Соответственно, начальство просто боится, что факты вылезут наружу, и всячески пыталось от меня избавится... И сейчас не оставляет этих попыток.
Я не унижаюсь, и тем более не боюсь их...
Для меня важно, чтобы всё было справедливо... Чтоб у людей, там работающих(учителей) не отбирали того, что им принадлежит по праву.Я их всех знаю 16 лет... И мне хочется, чтоб тех иудаков, кто мнит себя царьками, наказали по всей строгости. Может, я и моралистка... Но мне больно смотреть на то, как губят школу...

#19 2010.02.28 00:33 The_Sunshine

Monstr
согласна, что работодатель работодателю рознь. но, чем серьезнее контора, тем серьезнее анализ и конкурс на место. в трудовую на первом собеседовании вам конечно же никто не заглянет, но всегда спросят почему ушли оттуда. и ответ на этот вопрос очень важен. не врать же что я сам оттуда ушел?? и это не последнее на что обращает работодатель внимание, он смотрит на все в совокупности. тем более сейчас, когда рабочих мест не хватат, а голодных специалистов пруд пруди. право выбора сейчас остается за ним.
про умение себя подать и продать +100, но имхо не всем это дано, даже чень хорошим спецам.

#20 2010.02.28 08:06 Beshany_Inot

Комментировать могут только зарегистрированные пользователи.